移動互聯網時代，SEO人員的生存空間越來越小了，這幾年SEO行業一直在不斷地被壓縮，很多做SEO推廣的人員一部分轉崗SEM競價，一部分做自媒體、新媒體運營，另外還有極少一部分晉升到了公司管理層，剩下那部分SEO仍然堅持在崗。

有啊網站百科就是堅持在最后的那部分SEO人員，生存空間畢竟有限，目前正在求職SEO工作崗位，每天都在各種招聘APP上面收集重慶各個公司的SEO崗位招聘信息，可謂是屢敗屢戰。

隨著時間的流失，智聯招聘、前程無憂、匯博人才、獵聘網、BOSS直聘以及看準網的SEO崗位越來越少，SEO工作崗位面試是用一次少一次。

就重慶地區而言，智聯招聘和前程無憂APP幾乎沒有什么新的崗位更新，匯博人才網的SEO招聘需求除了幾家“釘子戶”之外，SEO崗位信息不超過十家，機會越來越少了。

這家大型網站是重慶地區的名企，也是各大招聘APP上面所謂的“釘子戶”之一，長期招聘SEO推廣崗位，就SEO行業而言，他們給的薪資待遇可不低，但是很少有人一路過關斬將拿到真正的offer。

或者說已經拿到offer的SEO人員很少能夠堅持下來，當然這只是有啊網站百科的分人猜測，所謂猜測就是不確定，不能完全當真，否則后果自負。

上周在瀏覽某招聘APP時，偶然和這家大型網站人事部部的HR小姐姐聊了一下，她很直接的說明了招聘需求，有啊網站百科正好在找SEO工作，一拍即合，加了微信敲定了SEO面試時間附地址。

和HR溝通那天正好是上周星期四，面對這種大型互聯網平臺的SEO崗位面試，如果約定第二天也就是上周星期五去面試確實不大合適，時間上來說太倉促，所以HR小姐姐確定了這周一進行面試。

到了周一這天，有啊網站百科早早起床做了個人衛生之后，吃飯然后大約9點左右出門到了面試地點大概是9:45分，登記號個人信息后，打電話給HR小姐姐，然后等待人事部下來領人上去面試。

有啊網站百科被HR小姐姐帶著去了某網站的知識產權部門，據說面試有啊網站百科的負責人是來自總部的工作人員，屬于借調，有啊網站百科猜測這個部門可能沒有專門負責SEO這一塊的負責人。

下面有啊網站百科將對這次SEO面試進行一個場景復盤，有些問題和回答可能記得不太清楚。

剛在面試負責人指定的位置坐下，面試官就點出有啊網站百科有一段時間沒有正式在公司上班的情況，表示可能是因為自己在做網站，盡管因為家里的事情，確實沒有正式入職公司工作，但有啊網站百科確實做過其他網站的SEO優化。

簡單介紹之后，面試官直接問起了有啊網站百科的工作經歷以及離職的原因，有啊網站百科表示第一家公司離職是因為個人發展，第二家公司因為經營不善而解散了。

第一家公司的入職工作情況

讓我介紹一下之前做得比較好的關鍵詞排名是哪個公司的網站。因為我最開始的工作是做SEO外包的，主要是負責中小企業網站的關鍵詞排名。

做得好的關鍵詞排名網站倒是有一部分，但是因為時間太久了，很多公司可能因為經營不善倒閉了，也有一部分公司的網站因為域名到期可能沒有續費，網站無法打開等等，無法驗證其結果。

有啊網站百科在做外包期間，主要負責網站的站內和站外的優化工作以及品牌推廣。

1、負責企業網站的站內文章輸出及維護

2、負責企業網站的關鍵詞排名及維護

3、負責企業網站的外部鏈接優化

4、論壇、博客、B2B平臺、分類目錄、分類信息網、書簽、黃頁、自媒體、專業平臺投稿、百科、經驗、文庫、知道、貼吧等都有做過推廣。

5、負責企業網站的流量統計及數據分析

以上的資料信息是有啊網站百科從事SEO行業時，第一家公司的SEO工作內容，公司的主要業務是負責中小企業的網站建設、SEO優化、關鍵詞排名以及SEM推廣。

第二家公司的SEO工作內容

有啊網站百科入職的第二家公司是做軟件開發的，基于當時軟件開發行業面臨的困境，公司的經營出現了一些難題，于是開始做起了SEO外包服務，以下是有啊網站百科在職期間的工作內容。

1、負責公司官網的內容輸出與維護

2、負責公司官網的SEO優化與排名

3、負責公司官網的網站局部改版并撰寫相關的SEO方案

4、負責公司SEO項目的SEO優化工作

5、負責站群的SEO優化工作

6、負責選購老域名、批量建站，批量站點維護等工作

7、負責站群的SEO數據統計與分析

這是有啊網站百科從事SEO工作以來入職的前兩家公司，后來第二家軟件開發公司因為經營不善，負責的SEO項目不符合當下的政策而被迫解散。

實際上也不能說是完全解散了，因為公司后面一段時間其實已經搬遷了，但是所剩人員卻散了，新公司的地址有啊網站百科也是去過一回，后面因為家里出事兒就沒有在關注了。

讓我驚訝的是，SEO面試官還知道這家公司，說這家公司目前還在經營，甚至也看到了公司在招聘網站上進行SEO招聘工作，其實本人也看到過前公司的招聘信息，不知道是不是真的，因為就目前的情況而言。

有啊網站百科也遇見過不少SEO招聘信息與招聘賬號所在的公司信息不相符，有的公司人員借用其他公司的招聘賬號招聘工作人員，就本人而言，是真實經歷過的。

在這里有啊網站百科要提醒求職者的是，在要面試其他工作時，一定要仔細甄別公司的信息與招聘網所描述的信息是否相同，這點非常重要。

因為這完全關系到求職面試的通過率，HR一定會問到面試者是否詳細的了解過公司所經營的業務。

SEO面試官應該是看過有啊網站百科的個人簡歷，談到了我之前所做的SEO項目，那是一個養生網的SEO模擬項目，SEO面試官一直在問，“某養生網”是你做的么？

有啊網站百科是這樣回答的，這個SEO項目是我做的模擬項目，我本人并沒有真正做過這個網站，只是分析了養生網的食材頻道，并針對這個頻道做了一個SEO方案。

需要注意的是，有啊網站百科指出了這個頻道目前所面臨的問題，以及我在做SEO方案之前，對行業、關鍵詞、競品以及自身網站都是做了SEO分析的，所做的SEO方案完全可以給網站流量帶來增長。

有啊網站百科把這個關于養生網的SEO方案給了面試官瀏覽，SEO面試官認為這個方案沒有任何實際意義，實用性不夠強，比較耗費人力成本，看著比較基礎化，可執行性不強。

有啊網站百科因為辛苦做的SEO方案被全面否定，自信心被打擊了；SEO面試官認為，現今SEO行業，衍生了很多SEO新的玩法，包括帥選關鍵詞、內容偽原創等等，都可以通過AI偽原創工具或程序進行。

要知道的是，通過工具生成的內容，同質化比較嚴重。SEO面試官當時提出了一個問題，面對這些同質化的內容，能不能有效的避免。

有啊網站百科認為，同質化的內容會形成網站頁面內卷，搜索引擎可能會對其收錄，但是在排名上面的配額是有限的，只取其一，也就是說，面對同質化的內容，搜索引擎只能給予一個頁面的排名。

某公司產權部門旗下的商標網SEO分析

來之前，有啊網站百科是有了解過知識產權部門旗下的某商標網，整個網站的收錄確實不錯，整個網站的收錄是幾百萬個頁面，可以說非常好，但是預估流量不超過五千。

整個商標網收錄大約500萬左右的網頁，流量不到5000IP，商標網的情況不大好，有啊網站百科做了簡單的SEO分析，具體有以下幾個問題；

1、預估流量少，說明網站中很多關鍵詞沒有使用；

2、關鍵詞庫數量不到800個詞，確定沒有使用關鍵詞策略；

3、商標網首頁調用的資訊內容信息完全來自大型網站的產權服務版塊，也就是說商標網沒有自己系統的知識儲備，難以吸引用戶；

4、商標網的某商標內容頁面，完全是圖片顯示，很多時候圖片是不能完全加載出來，也就是信息不完整，用戶體驗不好。

5、查詢某商標后，具體詳情內容，用戶是無法完全閱讀的，因為網站彈出的注冊框是強制性的，除非關閉頁面。否則是無法閱讀，注冊框遮擋了用戶視線，用戶體驗差。

6、沒有商標知識版塊內容，網站沒有做內容運營，損失了行業百分之八十的長尾流量，在轉化效果方面堪憂。

上面是商標網所要面對的6個問題，總結起來就是，網站沒有內容，沒有使用關鍵詞策略，用戶體驗不好。

談程序+AI偽原創工具

據有啊網站百科分析，商標網這個行業至少是10萬以上的潛在流量，沒有系統的使用關鍵詞，沒有做內容運營，沒有流量，收錄再好，網頁質量差，太多垃圾內容，很難獲得相應的排名和流量，自然難以達到轉化的目標。

SEO面試官認為，現今SEO行業玩法新穎，關鍵詞和內容可以通過程序或者AI工具生成，完全是規模化、批量化以及流程化，有啊網站百科當時是被鎮住了。

有啊網站百科并不排斥使用SEO工具和程序生成網頁和篩選關鍵詞，問題是AI工具真的能夠代替人工生成出優質的內容和網頁么？

有啊網站百科不認為AI偽原創工具能夠創作出可讀性的內容，批量生成的垃圾內容確實能夠滿足網站的需求，搜索引擎也能夠抓取收錄，但所帶來的后果隨之而來。

某商標網目前預估流量不超過7000IP，網頁收錄53萬，很難相信這是一個大型企業做運營的平臺所帶來的網站數據。

有啊網站百科并不反對使用程序+AI偽原創工具來做網站優化，但若整個網站的運營都靠程序+AI偽原創工具去生成，是很難解決當下商標網的問題的。

AI工具是不能代替人類作為思考的，SEO可以通過程序+AI偽原創工具進行輔助，但不能完全依靠它們，否則網站還有什么價值可言。

最后總結

有啊網站百科的SEO面試最終沒有成功，不是他們目前需要的SEO人員，當然對于整個SEO面試來說，自信+SEO行業玩法應該是有啊網站百科必須要優化的內容，要做到屢敗屢戰。

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